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有这么一个故事。在开学的第一天,苏格拉底对他的学生们说:"今天你们只做一件事,每个人尽量把胳臂往前甩,然后再往后甩。"说着,他做了一遍示范。老板见状又急又气,说道:"对于这台机器而言,只有那个与螺钉吻合得天衣无缝的,才能叫做螺母,其他的只能叫做废铁。现在你盒子里全是一块一块的废铁,没有一个'螺母'。"世界每天在变,"谁是最可爱的员工"这个被无数老板重复无数遍的话题,其"内涵"也随着时代在演变,不断被延伸、升华,发生着质的变化。在新经济时代,昔日的"听命行事"不再是"最可爱的员工"模式,今天的老板,根据时下所需,对"最可爱的员工"模式重新设计,铸造出"不必老板交代,积极主动做事"的一代新人。体育外围平台为什么呢?因为这件微不足道的小事很好地表现出了阿基勃特的责任感和敬业精神,而这正是取得卓越成就的基础。

优秀员工的"积极主动",均灌注于工作的点滴之中。也正因为如此,他们的工作能力才日强一日,工作业绩才得以不断提高。总的来说,思想上的积极主动落实到现实工作中,主要体现在以下几个方面:工作之中无小事,每一个微不足道的小事都可能会影响你的业绩,使企业遭受损失。对小事无所谓是不敬业、不具责任感的表现,一个不愿负责、不敬业的人又怎么能做好大事呢?所以,小事能够更真实地透露出人的素质和精神。了解了"二八定律"的重要性之后,你还必须学会根据自己的核心能力,排定日常工作的优先顺序。建立起优先顺序,然后坚守这个顺序,工作起来才会事半功倍。有些人因为某种关系跟某些专家建立了良好的关系,如果你能说动他们把你介绍给专家,那你就大大减少了结交专家所需花费的时间。当然,对于这些提供信息者,你除了表达你的谢意外,还应在必要时给他们帮助,使他们甘心把更多的信息提供给你。

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